İNSAN KAYNAKLARI

İnsan Kaynakları Uygulamalarımız

Hedefimiz, nitelikli ve eğitim düzeyi yüksek insan kaynağını oluşturarak tüm kurum çalışanlarını bilgi çağının gerektirdiği yeni bilgilerle donatmak, yeteneklerinin gelişimine katkıda bulunmak, organizasyonun gelişimi, kişilerin kariyer hedefleri doğrultusunda gelişimlerini ve yükselmelerini sağlamaktır.

Seçme ve Değerlendirme Süreci

Seçme ve Değerlendirme sürecimizin amacı, Sanset'in misyonuna, kurumsal yaklaşımına ve kurum kültürüne uygun adayların sahip oldukları yetkinlikler doğrultusunda uygun pozisyonlara yerleştirilmesini sağlamaktır.

Şirketimize başvurular kariyer.net ve kurumsal internet sitemiz yoluyla yapılmaktadır.

İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından başvurusu bulunan adaya yetkinlik bazlı görüşme yapılarak, kişilik testi ve gerektiğinde İngilizce testi uygulanmaktadır. Bu değerlendirmelere göre uygun görülen adayların ilgili bölüm ile ikinci görüşme yapmaları sağlanmaktadır. Görüşmeler sonucunda olumlu olarak değerlendirilen adaya İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından iş teklifi yapılmaktadır. Görüşmeye çağrılan tüm adaylara görüşme sonucuna göre teşekkür mektubu gönderilmektedir.

Belli pozisyonlarda toplu işe alım süreci yürütülmektedir. Toplu işe alım sürecimiz, İK sunumu, grup çalışması, birebir mülakat, elemeli eğitim ve sürüş testi süreçlerinden oluşmaktadır.

Eğitim

Şirket içinde pozisyonun ve ilgili kişinin ihtiyaçlarına göre eğitimler belirlenerek, alınması gereken eğitimlerin gerçekleşmesi sağlanmaktadır. Eğitimlerin verilmesi şirket içinden şirket dışından olmak üzere iki şekilde gerçekleşmektedir. Eğitimler üç ana başlık altında ele alınmaktadır. Yönetsel becerilerin artırılmasına yönelik eğitimler, kişisel gelişime yönelik eğitimler ve satış pazarlama eğitimleri.

Ayrıca gerekli olduğu takdirde gerek yurt içi, gerekse yurt dışı konferanslara ve seminerlere de katılım gerçekleşmektedir.

Performans Değerlendirme Sistemi

Şirket çalışanlarının performansı hedef ve yetkinlik bazlı performans sistemi dahilinde değerlendirilmektedir.

Kariyer Gelişimi

Şirket içinde yatay ve dikey terfilerin gerçekleşmesi değerlendirme merkezi uygulaması ile gerçekleşmektedir.